En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum et l’aide exceptionnelle. Cette dernière peut bénéficier à tous les employeurs, ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme d’un niveau maximum Bac +5. Pour 2025, le changement réside dans la variation à la baisse des montants de l’aide en fonction de l’effectif de l’entreprise indépendamment du niveau de diplôme préparé.
> Montant des aides
Montant de l’aide au titre de la 1ère année du contrat d’exécution
Versement mensuel avant le paiement de la rémunération
Versement mensuel avant le paiement de la rémunération
Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025 | Contrats conclus à compter du 24 février 2025 | |
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Entreprises de < 250 salariés | Diplôme jusqu’au Bac ou équivalent Diplôme Bac +2 à Bac +5 | Diplôme préparé jusqu’à Bac+5 5 000 € |
Entreprises de ≥ 250 salariés | Aucune aide | Diplôme préparé jusqu’à Bac+5 2 000 € |
Apprenti reconnu travailleur handicapé | Aucune aide | 6 000 € Aide cumulable avec l’aide à l’embauche proposée par l’Agefiph pour un apprenti en situation de handicap |
> Précision des conditions d’obtention des aides
Le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’opérateur de compétences au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l’opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle. De plus, il ne faut pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.
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