Pouvez-vous nous parler de votre parcours et des domaines juridiques dans lesquels vous êtes spécialisée ?
Après un baccalauréat général ES, j’ai entamé des études de droit avec une licence générale, où j’ai pu explorer diverses branches juridiques. C’est en troisième année, lors de la découverte du droit du travail, que j’ai véritablement trouvé ma vocation. Passionnée par ce domaine, j’ai décidé de me spécialiser en droit social, poursuivant avec un master 1, puis un master 2 orienté spécifiquement vers le droit du travail.
Durant ma dernière année de master, j’ai eu l’opportunité de réaliser un stage de six mois au sein du cabinet Fil Rouge. Cette expérience m’a permis de découvrir de manière concrète le métier de juriste en cabinet. À l’issue de ce stage, j’ai intégré l’équipe en CDI.
Soucieuse d’élargir mes compétences, j’ai parallèlement suivi un Diplôme Universitaire (DU) en droit des sociétés durant ma première année de CDI. Cette formation m’a permis de développer une expertise complémentaire en droit des sociétés, en plus de mon expertise en droit du travail.
Aujourd’hui, cette double compétence me permet de proposer un accompagnement juridique complet à nos clients, en associant une maîtrise des enjeux liés au droit du travail et aux problématiques des entreprises en matière de droit des sociétés.
Quels sont les avantages pour une entreprise d’avoir un accompagnement juridique au sein même d’un cabinet d’expertise comptable ?
L’intégration d’un accompagnement juridique au sein d’un cabinet d’expertise comptable offre plusieurs avantages pour les entreprises. Voici les principaux. Tout d’abord, l’intégration des services juridiques et comptables permet une gestion cohérente et complète des problématiques de l’entreprise, en prenant en compte à la fois les aspects juridiques et fiscaux.
Ensuite, lorsque les services juridiques et comptables sont réunis au sein du même cabinet, l’entreprise bénéficie d’une communication fluide et rapide. Les échanges sont simplifiés et les informations peuvent être partagées de manière immédiate, ce qui permet de traiter les dossiers de manière plus efficace.
En outre, cela permet également d’apporter des conseils adaptés et personnalisés. Les juristes connaissent bien les enjeux financiers de l’entreprise grâce à la collaboration avec les comptables et experts-comptables, et vice versa. Cela permet de formuler des recommandations qui prennent en compte tous les aspects de la gestion de l’entreprise.
Racontez-nous une situation où l’interaction entre les volets comptable et juridique a permis d’obtenir un meilleur résultat pour le client ?
Lorsqu’une entreprise envisage un licenciement pour motif économique, la collaboration entre les équipes comptables et juridiques est essentielle. Les comptables et experts-comptables jouent un rôle clé en analysant les données financières, telles que les bilans et autres indicateurs, afin de déterminer si des difficultés économiques réelles et avérées justifient une telle démarche. Sur la base de ces analyses financières, l’équipe juridique peut évaluer si les critères légaux pour procéder à un licenciement économique sont remplis, garantissant ainsi une procédure juridiquement solide et adaptée.
Un autre exemple significatif concerne la création d’une société. Lorsqu’un client souhaite se lancer, il doit tenir compte d’enjeux fiscaux et juridiques déterminants. La collaboration entre comptables et juristes permet alors de guider le client vers le choix de la structure juridique la plus adaptée, qu’il s’agisse d’une SARL, d’une SAS ou autre. Les experts-comptables apportent leur expertise pour analyser les impacts fiscaux liés à chaque option, notamment en matière de TVA, de régime fiscal ou de charges sociales.
Parallèlement, l’équipe juridique s’assure que la structure choisie répond aux besoins spécifiques de l’entreprise, en prenant en compte des éléments comme la gouvernance, la responsabilité des dirigeants ou encore la répartition des pouvoirs. Cette synergie entre les volets comptable et juridique garantit au client une solution optimisée, tant sur le plan fiscal que sur le plan juridique, et adaptée à ses objectifs stratégiques.
